Bekerja pada hari libur nasional sering menjadi pertanyaan bagi pekerja di Indonesia. Banyak yang ragu apakah boleh menolak dan bagaimana kompensasi yang diterima jika tetap bekerja.
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menegaskan ketentuan bekerja di hari libur resmi sesuai Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 85 tentang Ketenagakerjaan. Tujuannya agar pengusaha dan pekerja memahami kebijakan yang berlaku.
Pemerintah menekankan bahwa pekerja tidak diwajibkan bekerja pada hari libur resmi. Hak istirahat ini dilindungi undang-undang untuk menjamin kesejahteraan pekerja.
Namun, ada pengecualian untuk jenis pekerjaan yang harus dijalankan terus-menerus. Operasional di hari libur juga bisa dilakukan jika ada kesepakatan tertulis antara pengusaha dan pekerja.
Konsekuensinya, pengusaha wajib membayar upah lembur kepada pekerja yang tetap bertugas. Transparansi hak keuangan ini penting diperhatikan perusahaan.
Berdasarkan Kepmenakertrans Nomor KEP-233/MEN/2003 Pasal 3 ayat (1), terdapat 11 kategori pekerjaan yang diizinkan berjalan terus-menerus, di antaranya:
- Pelayanan jasa kesehatan
- Pelayanan jasa transportasi
- Usaha pariwisata
- Jasa perbaikan alat transportasi
- Penyedia tenaga listrik, jaringan pelayanan air bersih, dan penyediaan bahan bakar minyak dan gas bumi
- Pekerjaan di usaha swalayan, pusat perbelanjaan, dan sejenisnya
- Jasa pos dan telekomunikasi
- Media massa
- Pengamanan
- Pekerjaan di lembaga konservasi
- Pekerjaan-pekerjaan yang apabila dihentikan akan mengganggu proses produksi, merusak bahan, dan termasuk pemeliharaan atau perbaikan alat produksi
Sanksi bagi Perusahaan yang Melanggar
Pemerintah mengawasi pembayaran upah lembur ini dengan serius. Perusahaan yang mempekerjakan karyawan di hari libur nasional tanpa membayar upah lembur sesuai aturan dapat dijatuhi sanksi berdasarkan Pasal 81 angka 68 UU Nomor 6 Tahun 2023, berupa:
- Pidana kurungan, paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan.
- Denda materiil, paling sedikit Rp10.000.000 hingga maksimal Rp100.000.000.
Kebijakan ini diharapkan menciptakan lingkungan kerja yang adil, di mana hak pekerja tetap terpenuhi meskipun harus bertugas saat libur nasional.
