GoTo, melalui Gojek, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) atau Bantuan Hari Raya (BHR) kepada para mitra driver sebagai wujud apresiasi atas dedikasi yang telah mereka berikan. CEO GoTo, Hans Patuwo, secara simbolis menyerahkan langsung bantuan tersebut.
Para mitra driver menyampaikan bahwa BHR ini sangat berarti bagi mereka, terutama bagi mereka yang aktif dan menjadikan pekerjaan ini sebagai sumber penghasilan utama. Salah seorang mitra driver mengungkapkan rasa syukurnya atas BHR yang diberikan pada tahun ini.
"Kami sangat bersyukur bisa mendapatkan BHR ini dan berterima kasih kepada Gojek. Banyak dari kami yang bekerja penuh waktu di jalan. Target kami sederhana, pulang membawa penghasilan yang cukup untuk keluarga," ujar salah satu driver dalam keterangan tertulis, Kamis (5/3/2026).
Dalam kesempatan tersebut, Hans Patuwo berdialog langsung dengan sejumlah mitra driver. Tujuannya mendengarkan aspirasi serta pengalaman mereka selama menjadi mitra pengemudi Gojek.
Dalam dialog itu, para driver menyampaikan berbagai pengalaman di lapangan. Mulai dari dinamika insentif, strategi mencari order, hingga harapan agar program dukungan bagi driver terus diperkuat ke depan.
Menanggapi berbagai masukan, Hans Patuwo menegaskan komitmen perusahaan untuk terus mendengarkan dan merespons kebutuhan mitra driver.
"Saya pastikan kami akan mengakomodasi berbagai masukan serta kebutuhan dari rekan-rekan mitra driver. Kesejahteraan dan perlindungan bagi mitra driver adalah fokus utama kami," ujar Hans Patuwo.
Hans Patuwo menambahkan, saat ini GoTo juga menghadirkan berbagai program yang bertujuan memperluas kesempatan bagi mitra driver dan keluarganya. Program tersebut seperti beasiswa pendidikan, bursa kerja, dan Usaha Mitra Swadaya bagi yang ingin membangun usaha sendiri.
"Tentu kami tidak akan berhenti di sini. Kami ingin terus menghadirkan program-program yang bisa memberikan manfaat nyata bagi para mitra driver dan keluarganya," lanjutnya.
Hans Patuwo menekankan pentingnya komunikasi yang terbuka antara perusahaan dan mitra driver. Tujuannya agar berbagai tantangan di lapangan dapat diselesaikan bersama.
"Kita harus sering diskusi dan saling mendengar. Banyak hal di lapangan yang bisa kita perbaiki bersama," tutup Hans Patuwo.
